Systemische Beratung, Coaching und Training

Mein Verständnis von systemischer Beratung bzw. systemischem Coaching

Ich verstehe unter Coaching eine besondere Form der personenzentrierten Beratung im beruflichen Kontext. Mein Coaching dient der systematischen Förderung Ihrer ergebnisorientierten Problem- und Selbstreflexion sowie der Unterstützung bei der Erreichung Ihrer selbstgesetzten Ziele oder der Lösung Ihrer beruflichen Probleme.
Im Beratungsprozess unterstütze ich Sie dabei, Ihre berufliche Situation selbst klarer zu sehen und neue Lösungen zu finden, ohne dass ich Ihnen Ratschläge erteile. Das heißt, Sie kreieren im Dialog mit mir die für Sie passenden Einstellungen, Denk- und Handlungsweisen selbst. Ich leiste Hilfe zur Selbsthilfe, indem ich Veränderungen in Ihrem Denken, Fühlen und Handeln anrege. Dazu zählt auch, dass ich bei passender Gelegenheit auf der Grundlage meiner Expertise eigene Erfahrungen und Ideen für die Zielerreichung oder die Problemlösung einbringe.
Da Ihre persönlichen Zielsetzungen und Entscheidungen eng mit Ihrem organisatorischen und ggf. privaten Umfeld vernetzt sind, liegt es nahe, neben Ihrer beruflichen Rolle, Ihren persönlichen Ressourcen und Kompetenzen auch die Organisationsstruktur und die Organisationskultur zu reflektieren sowie die möglichen Auswirkungen von Veränderungen auf Ihr privates Umfeld zu berücksichtigen.
Unter Coaching verstehe ich aber nicht nur eine unterstützende Interaktion und Kommunikation „auf Augenhöhe“, sondern vor allem professionelles Handeln. Das bedeutet, dass der Coachingprozess verschiedene Phasen mit regelmäßigen Reflexionsschleifen durchläuft und meine Interventionen theoriegeleitet sind. Zu diesen Theorien gehören vor allem systemtheoretische Ansätze zu Führung in und Management von Organisationen sowie unterschiedliche Motivations- und Führungstheorien, die für die Bearbeitung Ihres Anliegens hilfreich sind. Einen besonderen Fokus lege ich auf den Einfluss der Organisationskultur und der Werteorientierung von Organisationsmitgliedern.